Neste guia, você vai aprender como escolher a fraqueza certa, como apresentá-la, o que evitar e como transformar um ponto fraco em uma história de desenvolvimento, tudo de um jeito prático, direto e aplicável para entrevistas de estágio.

Responder à temida pergunta ?Quais são seus pontos fracos?? pode gerar ansiedade até nos candidatos mais experientes, e para estudantes e estagiários, muitas vezes é a parte mais desconfortável da entrevista. Mas a verdade é que essa pergunta não existe para te eliminar: ela existe para te diferenciar.

Recrutadores buscam candidatos com autoconhecimento, sinceridade e capacidade de evoluir. Por isso, saber falar de suas fraquezas da forma certa pode, inclusive, aumentar suas chances de conseguir a vaga.

Qual a melhor forma de responder ?Quais são seus pontos fracos??

A melhor forma de responder essa pergunta é usando uma estrutura simples de três passos:

1. Escolha uma fraqueza real, mas que não afete diretamente as tarefas principais da vaga.
2. Explique o contexto, mostrando maturidade e autoconhecimento.
3. Mostre o que está fazendo para melhorar, com ações concretas ou aprendizados recentes.

Essa abordagem mostra que você é honesto, consciente e orientado ao crescimento, qualidades que recrutadores valorizam muito em estagiários.

O que o recrutador realmente quer saber ao perguntar sobre suas fraquezas

Quando essa pergunta aparece, o foco do recrutador não é saber seu ?defeito?, e sim:

• Seu nível de autoconhecimento
• Sua inteligência emocional
• Como você lida com desafios e limitações
• Se é uma pessoa que evolui e aprende
• Se sabe se avaliar profissionalmente

Ou seja: essa é uma pergunta sobre maturidade profissional, não sobre falhas.

Quais fraquezas você deve evitar mencionar (lista proibida)

Alguns pontos fracos podem prejudicar sua candidatura imediatamente, especialmente quando afetam competências essenciais para praticamente qualquer estágio. Evite mencionar:

Falta de ética: atrasos frequente, preguiça, procrastinação intencional, dificuldade em seguir regras.

Traços difíceis de treinar: ?sou desorganizado sempre?, ?não sei trabalhar em equipe?, ?eu me irrito fácil?.

Fraquezas críticas para vaga: como exemplo vaga de atendimento e você diz ?dificuldade para lidar com pessoas ou vaga administrativa e você diz ?sou desorganizado?.

Como escolher um ponto fraco estratégico (que não prejudique sua candidatura)

Uma fraqueza estratégica precisa cumprir três critérios:

Não pode ser essencial para a vaga

Ex: dificuldade em falar em público não atrapalha um estágio de TI, mas atrapalha um estágio em treinamento.

Tem que ser algo desenvolvido

organização, comunicação, pedir ajuda, delegar, priorização, etc.

Precisa vir acompanhada de ação (o que você está fazendo para melhorar)

Cursos, práticas, feedbcks, mentorias, ferramentas.

Assim, a fraqueza vira um ponto de autodesenvolvimento, e não um problema.

É melhor falar de uma soft skill ou de uma hard skill?

Depende.

Soft skills funcionam bem quando você mostra evolução real.

Ex: comunicação, organização, delegação.

Hard skills funcionam bem quando são específicas e quando você mostra que está aprendendo.

??Ex: Excel avançado, linguagem de programação, softwares específicos.

Ambos funcionam desde que a fraqueza não seja essencial para a vaga.

Como transformar um ponto fraco em uma história de superação

Use esta estrutura simples (inspirada no método STAR:

1. Foco (a fraqueza): cite qual é o ponto.
2. Causa (contexto): explique por que isso acontece.
3. Ação (o que você faz para melhorar): cursos, práticas, estratégias.
4. Resultado (melhorias reais): o que já melhorou.

Essa narrativa mostra maturidade e evolução, exatamente o que o recrutador quer ver.

Exemplos práticos e frases prontas para usar

Exemplo 1: Dificuldade em Falar em Público

?Um ponto que estou desenvolvendo é a minha habilidade de falar em público. No início da faculdade eu ficava muito nervoso em apresentações, mas comecei a praticar mais em trabalhos e fiz um curso básico de oratória. Já consigo apresentar com mais segurança e estou me desafiando cada vez mais.?

Exemplo 2: Organização e Gestão do Tempo

?Eu percebi que às vezes assumo mais tarefas do que consigo entregar, então estou trabalhando melhor a minha organização. Passei a usar uma agenda semanal e ferramentas como Trello para priorizar entregas, e já tenho sentido mais controle da rotina.?

Exemplo 3: Dificuldade em Delegar

?Eu tinha dificuldade em delegar porque achava que seria mais rápido fazer tudo sozinho. Mas comecei a dividir tarefas em trabalhos da faculdade e isso melhorou muito os resultados. Hoje consigo colaborar melhor com o grupo.?

Dúvidas comuns sobre falar de fraquezas na entrevista

É errado dizer que não tenho fraquezas? Sim, e pega muito mal. Isso demonstra:

• falta de autoconhecimento,
• falta de maturidade,
• dificuldade em receber feedback,
• postura defensiva.

Todo mundo tem algo a melhorar, e reconhecer isso é um sinal de profissionalismo.

Como lidar com a ansiedade ao falar dos meus defeitos?

Algumas estratégias que funcionam:

• Treine sua resposta antes da entrevista (em voz alta).
• Use exemplos reais, porque é mais fácil falar com naturalidade.
• Foque na solução, não no problema.
• Lembre-se: recrutadores não querem perfeição, querem evolução.

Quanto mais preparado você estiver, menos nervoso se sentirá.

Conclusão

????????????????Falar sobre suas fraquezas na entrevista não é um desafio para evitar, é uma chance de mostrar quem você realmente é: alguém que aprende, cresce e busca se desenvolver.

Ao escolher a fraqueza certa, explicar o contexto e mostrar como está evoluindo, você transforma uma pergunta difícil em uma das respostas mais fortes da sua entrevista.