Neste artigo, explicamos o que é mentoria de carreira, suas vantagens, diferenças em relação ao coaching e consultoria, como encontrar um mentor e quais perguntas fazer para aproveitar ao máximo essa experiência.
Se você está em dúvida sobre qual caminho seguir na carreira, sente que precisa de direcionamento ou quer acelerar seu crescimento profissional, a mentoria de carreira pode ser uma excelente solução.
Qual a diferença entre mentoria, coaching e consultoria de carreira?
Embora esses três caminhos ajude no desenvolvimento profissional, cada um tem um foco diferente:
- Mentoria: Focado em trocas de experiência e orientação prática, conduzido por um profissional com mais vivência real na área.
- Coaching: Foco no desenvolvimento de habilidades e metas pessoais, com sessões com metodologias estruturadas guiadas por um coach certificado.
- Consultoria: Possui o foco em diagnósticos e soluções para a carreira ou currículo, um especialista de mercado faz uma análise técnica e desenvolve um plano de ação para você.
Ou seja, mentores compartilham caminhos, coaches desenvolvem habilidades e consultores apontam soluções.
Quais os benefícios de ter um mentor de carreira?
- Visão estratégica sobre a profissão ou mercado.
- Tomada de decisões mais seguras.
- Acesso a networking qualificado.
- Troca de experiências valiosas.
- Desenvolvimento de soft skills.
- Evita erros comuns no início da carreira.
- Motivação e clareza para traçar metas.
Ter alguém que já passou por desafios semelhantes pode acelerar seu amadurecimento profissional.
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Quanto custa uma sessão de mentoria de carreira?
Os valores variam bastante dependendo da experiência do mentor e da plataforma. Em média:
- Mentorias gratuitas: em programas universitários, empresas ou redes como o LinkedIn.
- Mentorias pagas: entre R$ 80 a R$ 500 por sessão, dependendo do mentor e da especialidade.
Alguns mentores oferecem pacotes com encontros mensais, o que pode reduzir o custo por sessão.
??????????Onde encontrar mentores de carreira?
Existem várias formas de encontrar um mentor:
- LinkedIn: procure profissionais da sua área e envie mensagens com objetivo claro.
- Plataformas especializadas:
- Mentoring Brasil
- Talking Business
- Ten Thousand Coffees
- CoachHub
- Programas universitários e de empresas
- Comunidades profissionais e eventos da sua área
Dica: Participe de fóruns, lives e painéis para se aproximar de pessoas que admira.
Como pedir a alguém para ser seu mentor de carreira?
Seja direto, educado e objetivo. Um exemplo de mensagem:
?Olá, (nome)! Acompanho seu trabalho e admiro sua trajetória na área de (área). Estou em fase de desenvolvimento profissional e gostaria de saber se você teria disponibilidade para uma conversa sobre mentoria de carreira. Seria uma honra aprender com sua experiência.?
Se a pessoa não puder no momento, seja grato e continue buscando outras conexões.
O que perguntar ao seu mentor de carreira?
Leve perguntas que façam sentido para seu momento atual. Aqui vão algumas sugestões:
- Como você começou na sua carreira?
- Quais foram os maiores desafios que enfrentou?
- O que você faria diferente se estivesse começando hoje?
- Que habilidades você considera essenciais na sua área?
- Como lida com períodos de dúvida ou desmotivação?
- Como posso desenvolver meu networking?
- O que você recomendaria para quem está buscando estágio/primeiro emprego?
Anote os aprendizados e use-os para construir seus próximos passos.
Quais são as responsabilidades de um mentor e de um mentorado?
Mentor:
- Compartilhar experiências honestamente
- Escutar com atenção e sem julgamentos
- Dar conselhos realistas e respeitosos
- Estimular o pensamento crítico
Mentorado:
- Ter clareza sobre o que busca
- Preparar perguntas e temas para cada conversa
- Ser receptivo a feedbacks
- Aplicar os aprendizados e dar retorno
Mentoria é uma via de mão dupla, quanto mais você se engaja, mais valor extrai dessa relação.
Conclusão
Ter um mentor de carreira pode ser o diferencial entre crescer de forma aleatória ou construir uma jornada sólida e coerente com seus objetivos. É uma troca poderosa que amplia horizontes, evita erros e encurta caminhos.